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受給資格の確認
Step 1 ― 受給資格の確認
育児休業給付金を受け取るための基本要件を確認します。
Q1. 雇用保険（一般・高年齢）の被保険者ですか？
正社員・契約社員・パート等で雇用保険に加入していればOK。自営業・フリーランス・公務員は対象外です。
Q2. 育休開始日（産後休業終了後）前の2年間に「賃金支払基礎日数11日以上の完全月」が12か月以上ありますか？
概ね過去2年間ほぼ継続して働いていた場合に該当します。産前産後休業の期間は除外して計算されます。
Q3. 有期雇用の場合、子が1歳6か月になるまでに労働契約が満了することは明らかでありませんか？（無期雇用は「はい」）
ママ向け産休・育休手取りシミュレーターでできること
- ✅ 産前休業（6週）・産後休業（8週）と育休を含めた産休育休トータル手取りを試算
- ✅ 出産手当金（産休中：標準報酬日額×2/3）を自動計算
- ✅ 育児休業給付金（67%/50%）の月次受給額を正確に計算
- ✅ 出生後休業支援給付金（+13%）の受給可否を自動判定（ママは産後16週以内が対象）
- ✅ 産休・育休中の社会保険料免除（健康保険・厚生年金）を正確に反映
- ✅ 賞与（ボーナス）の社保免除・日割り減額も考慮可能
- ✅ 通常勤務との手取り差額を月次グラフで可視化し、最適な育休プランを比較
よくある疑問
- 産休中の手取りはいくら？
- 出産手当金（月給の約67%相当）＋社保免除で、産休前の手取りに近い水準を維持できることが多いです。
- 育休中の給付金はいつまで受け取れる？
- 子が1歳になるまで（延長の場合は最長2歳まで）。育休開始〜180日は67%、181日目以降は50%です。
- 賞与の社会保険料は産休中も免除される？
- 産前・産後・育休合わせて連続1か月超の場合、賞与支給月の社保免除が適用されます。
Step 2 ― 基本情報
勤務地 ／ 月額給与（額面）
月給（額面）を入力してください。円単位
出産予定日（または出生日）
産前休業・産後休業の起算点になります
産前休業の開始日
法定は予定日の6週（42日）前から。早めに取得可能
📅 期間の自動計算（概算）
産前休業—
産後休業（8週）—
育休開始（最短）—
育休終了（1歳）—
賞与の回数
賞与 第1回
賞与 第2回
賞与社保免除 = 支給月末日を含む連続1ヶ月超の産休・育休が必要
配偶者（パパ）の育休取得状況
所得税・住民税の計算方式
自動計算プレビュー（通常月・概算）
推計年収—
課税所得（月割）—
所得税（月割）—
住民税（月割・概算）—
合計税額（月割）—
💡 シミュレーターの使い方
- 受給資格を確認（Step 1）
- 給与・出産予定日・賞与等を入力（Step 2）
- 育休スケジュールを設定（Step 3）
- 手取りの比較結果を確認（Step 4）
🌸 ママ向けの特徴
産前休業・産後休業中は育休給付金の対象外ですが、健康保険から出産手当金（賃金日額の2/3）が支給されます。また産休・育休中は社会保険料が免除されます。
Step 3 ― 産休・育休スケジュール
産前産後休業（自動設定）
🌸 産前休業
—
🌸 産後休業
—
※ 産休中は出産手当金（賃金日額×2/3）が健康保険から支給されます。育休給付金の対象外です。
育児休業（産後8週後〜1歳）
産後休業終了後〜子が1歳になるまで・2回まで分割可
第1回
給付概況（自動計算）
産休合計—
育休 合計—
67%期間（〜180日）—
+13%加算 適用—
産休・育休タイムライン
通常時 手取り合計
¥0
シミュレーション期間合算
産休・育休取得時 手取り合計
¥0
出産手当金＋給付金＋社保免除込み
実質差額（産休育休 − 通常）
¥0
| 年月 | 休業情報 | 産休・育休取得時 | 通常勤務の場合 | 差額 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 休業種別 | 日数 | 給与＋賞与 （額面） |
出産手当金 2/3 |
育休給付金 67/50% |
支援給付 +13% |
社保控除 | 所得税 住民税 |
産休育休 手取り |
社保控除 | 所得税 住民税 |
通常 手取り |
差額 産育休−通常 |
|
産休・育休タイムライン（今回の設定）
⚠ 計算の前提：本シミュレーターは概算です。出産手当金は健康保険組合が支給するためハローワーク管轄外です。正確な金額は産婦人科・会社の労務担当・ハローワークにご確認ください。
広告スペース（728×90）— AdSense設置予定
